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[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.15日
B.30日
C.60日
D.45日
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.一周内
B.十日内
C.十五日内
D.30日内
[判断题]用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续具体时间为解除或终止劳动合同后的( )。
A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内
[单选题]医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为( )。
A.书面通知
B.可以书面通知,可以电话通知
C.可以书面通知,可以当面口头通知
D.可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知
[多选题]劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
A.A、建成平等自愿的原则
B.B、合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突
C.C、合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签
D.D、合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
E.E、对用人单位提供的合同要认真推敲
[单选题] 用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[单选题]1. 用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2.万元以上5.万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[简答题]简述用人单位在与员工续订劳动合同时,哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
[判断题]用人单位与劳动者变更劳动合同时,应采用书面形式。
A.正确
B.错误
[单选题]1501用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政 ( )部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.职业病危害及其后果
B.职业病防护措施和待遇等
C.职业病危害因素及其待遇
D.职业病危害
[单选题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D. 职业伤害
