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[多项选择]旅游企业对员工的激励方式，通常有（）。
A. 情感激励
B. 目标激励
C. 奖金激励
D. 榜样激励
E. 强化激励
[多项选择]企业可以采取哪些方式激励员工？（）
A. 全面推行目标管理
B. 对工作成果给予合理奖惩
C. 公开批评某个员工，以儆效尤
D. 树立榜样和标兵
[单项选择]员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
A. 在隔离场所进行的工作监控难度小
B. 对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
C. 对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
D. 对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
[判断题]旅游企业的管理者对不同的员工，必须采取相同的激励方式，以显公平。
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[单项选择]下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是（）。
A. 短期激励为主
B. 股权激励
C. 精神激励
D. 技术创新激励
[判断题]员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
[多项选择]非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。
A. 建立自我激励的薪酬分配机制
B. 实行人才动态管理，激活组织用人机制
C. 实行精神激励
D. 运用环境激励
E. 必要的负激励
[多项选择]企业员工任用方式包括（）。
A. 聘任制
B. 考任制
C. 委任制
D. 选任制
E. 调任制
[简答题]阐述马斯洛的需要层次理论及在旅游企业中激励方式上的应用。
[判断题]可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。
[判断题]奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
[单项选择]国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）
A. 双因素理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 需求层次理论
[判断题]在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
