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[填空题]根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
[单项选择]以下内容不属于劳动合同变更的是( )。
A. 工作内容的变更
B. 劳动条件的变更
C. 当事人的变更
D. 劳动纪律的变更
[单项选择]以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。
A. 劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同
B. 劳动合同当事人不可单方解除合同
C. 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同
D. 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[简答题]什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
[多项选择]劳动合同在履行过程中，因（），致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订专项协议。
A. 学习
B. 工作需要
C. 岗位变动
D. 职务变动
[简答题]劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
[多项选择]与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。
A. 职业病危害及其后果
B. 防护措施
C. 相关待遇
D. 应急处理
[判断题]某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
[判断题]劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。
[判断题]劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
[判断题]劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
[单项选择]对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是。
A. 劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B. 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C. 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D. 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
