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[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[多项选择]与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。
A. 职业病危害及其后果
B. 防护措施
C. 相关待遇
D. 应急处理
[单项选择]劳动合同的变更程序（）。
A. 提议、协商、修改
B. 提议、协商、签订
C. 提议、修改、签订
D. 申请、协商、签订
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[多项选择]劳动合同的变更可以发生在（）。
A. 劳动合同订立后的任何时间
B. 劳动合同的履行期间
C. 劳动合同履行之后
D. 劳动合同尚未履行期间
[简答题]《劳动法》规定哪些劳动合同无效？应如何认定区分？
[多项选择]劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。
A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
[多项选择]关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同，应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
[简答题]企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
[简答题]什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
[判断题]劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（）。
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 服从原则
