更多"关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。"的相关试题:
[单项选择]以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
A. 劳动合同变更必须是双方协商一致
B. 用人单位有权单方面变更工作岗位
C. 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D. 用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
[填空题]根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
[单项选择]以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。
A. 劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同
B. 劳动合同当事人不可单方解除合同
C. 如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同
D. 劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
[单项选择]对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是。
A. 劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B. 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C. 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D. 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[单项选择]关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）
A. 劳动者应提前30天以书面形式告知
B. 员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
C. 申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
D. 员工口头辞职又反悔的不生效
[单项选择]下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A. 用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B. 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[单项选择]下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。
A. 用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B. 用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失
C. 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低
D. 劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
[多项选择]下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
D. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
[多项选择]下面关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
[单项选择]下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
A. 建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D. 已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
[简答题]劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
[多项选择]劳动合同的变更一般包括两种类型，即（）。
A. 法定变更
B. 自愿变更
C. 协议变更
D. 随意变更
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
