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[多项选择]关于劳动合同的变更，下列说法中正确的有（）。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C. 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同，应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[单项选择]以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是（）。
A. 大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同
B. 劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力
C. 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务
D. 订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定
[填空题]根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
[简答题]什么是劳动合同解除？其与劳动合同订立和变更有何不同？
[单项选择]下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
A. 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B. 劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C. 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D. 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
[多项选择]以下关于机构变更说法正确的是（）
A. 申请机构变更的网点，需提前15个工作日向一级分行提交申请报告和《外汇业务机构信息变更申请表》
B. 结售汇/汇款网点变更的，其上级机构应在变更后15个工作日内，持《金融机构标识码申领表》、《银行经营即期结售汇业务机构信息变更备案表》到属地外汇局办理变更
C. 可以授权一级支行在外汇业务系统中对相关信息进行变更维护
D. 一级分行应在接到机构变更申请后15个工作日内向总行报备
[单项选择]以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是（）。
A. 劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B. 连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同
C. 对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工
D. 企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置
[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[判断题]劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。
[多项选择]下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C. 签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年
D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限
E. 劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期
[简答题]根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
[单项选择]关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）
A. 劳动者应提前30天以书面形式告知
B. 员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
C. 申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
D. 员工口头辞职又反悔的不生效
[单项选择]下列关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A. 用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效
B. 双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C. 用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D. 劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[多项选择]下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。
A. 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
B. 劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
C. 由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
D. 用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
[单项选择]以下内容不属于劳动合同变更的是( )。
A. 工作内容的变更
B. 劳动条件的变更
C. 当事人的变更
D. 劳动纪律的变更
