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[单项选择]根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
[单项选择]以下关于合同法基本原则的说法，错误的是（）。
A. 合同法的基本原则是指贯穿于合同法整个领域，指导合同法的制定、解释合同当事人的合同行为，以及合同司法行为的根本准则
B. 合同法基本原则不为合同当事人确定具体的行为规范，只是提供了抽象的行为准则
C. 合同法基本原则是一种任意性规范，当事人可以特别约定排除其适用
D. 合同法的基本原则在构成要件上具有开放性
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
[单项选择]关于《劳动合同法》与《物权法》，下列说法错误的是（）。
A. 物权法是对现实关系的一种确认
B. 两部法律都以维护传统意识形态为目的
C. 劳动合同法是创造了某种关系
D. 两部法律颁布前都引起了争议
[单项选择]依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）
A. 用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B. 用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C. 主要负责人变更，劳动合同继续有效
D. 用人单位被撤销，劳动合同继续有效
[单项选择]劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 用人单位不支付报酬的
[单项选择]依据《合同法》的规定，以下关于混同的说法，正确的是（）。
A. 混同是双方法律行为
B. 债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外
C. 混同是单方法律行为
D. 混同是指主债务和保证债务同归于一人
[单项选择]依据我国《合同法》，以下关于违约金增减的说法，正确的是（）。
A. 约定的违约金过分低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加
B. 约定的违约金高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以减少
C. 法院对违约金的增减，应依当事人的申请
D. 法院对违约金的增减，既可依当事人的申请，又可依职权主动干预
[多项选择]根据合同法的规定，下列关于合同义务转让的哪些说法是正确的？（）
A. 债务人将合同的义务部分转让给第三人的，可以不经债权人同意
B. 债务人将合同的义务全部转让给第三人的，应当经债权人同意
C. 债务人转移义务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩
D. 债务人转移义务的，新债务人应当承担所有与主债务有关的从债务
[多项选择]以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 社会团体
D. 个体经济组织
[单项选择]以下关于变更劳动合同说法正确的是（）
A. 劳动合同变更必须是双方协商一致
B. 用人单位有权单方面变更工作岗位
C. 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
D. 用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同
[单项选择]以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
A. 政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B. 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C. 劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D. 工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
[单项选择]以下说法关于劳动错误的是（）。
A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律
[单项选择]劳动法、劳动合同法、劳动就业促进法、生产安全法、公益事业捐赠法等法律属于哪个部门法（）
A. 商法
B. 民法
C. 行政法
D. 社会法
[单项选择]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A. 动定员与劳动定额的内涵不同
B. 业定员是对劳动力使用的限额
C. 动定员是劳动定额的一种特殊形式
D. 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
[单项选择]根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
A. 提前3日以书面形式通知用人单位
B. 提前7日以书面形式通知用人单位
C. 提前10日以书面形式通知用人单位
D. 提前30日以书面形式通知用人单位
[简答题]作为人力资源管理者，应该如何应对《劳动合同法》对劳动合同变更的规定？
[单项选择]《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[简答题]《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
