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[简答题]用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
[简答题]用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
[多项选择]用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在用人单位连续工作10年以上的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[单项选择]下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
A. 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B. 经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C. 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D. 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％
[简答题]简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
[多项选择]依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
[判断题]用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
[判断题]用人单位经济性裁员以后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A. 3个月内
B. 6个月内
C. 9个月内
D. 1年内
[多项选择]识别依据是国际私法学者争论不休的问题．依何种法律进行识别，学者们的主张主要有（）。
A. 依法院地法识别
B. 依准据法识别
C. 用分析法学和比较法的方法识别
D. 按不同的情况依据不同的法律进行识别
[单项选择]用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[多项选择]有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 劳动合同无法履行的
[多项选择]识别的依据是国际私法学者争论不休的问题．依何种法律进行识别，学者们的主张主要有（）。
A. 依法院地法识别
B. 依准据法识别
C. 用分析法学和比较法的方法识别
D. 按不同的情况依据不同的法律进行识别
[简答题]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
[单项选择]用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日
[简答题]用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
[单项选择]在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
[填空题]把汇编源程序翻译成目标程序的语言程序称为（）。汇编程序进行翻译的过程叫做（）。
