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[简答题]用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
[简答题]进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
[简答题]用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？
[简答题]用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一？
[多项选择]有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 劳动合同无法履行的
[简答题]简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
[判断题]用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况，并征得职工的同意。
[单项选择]用人单位在进行经济性裁员时，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[多项选择]用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在用人单位连续工作10年以上的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[多项选择]某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。
A. 技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
B. 业务员小钱，曾经受过伤，医疗期刚满
C. 职工孙某，家庭无其他就业人员，需扶养老人和子女
D. 工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同
E. 员工张某，刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同，试用期尚未满
