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[填空题]劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可（）、（）。
[简答题]对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
[单项选择]因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。
A. 用人单位劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 当地人民政府劳动行政部门
D. 当地基层或中级人民法院
[单项选择]我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。
A. 由劳动行政部门协调处理
B. 调解解决
C. 诉讼解决
D. 仲裁解决
[单项选择]因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。
A. 人民法院
B. 工会
C. 用人单位
D. 劳动保障行政部门
[填空题]因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理，上级工会应当积极代表职工参与争议的处理，也可请有关专家参与争议的处理。
[多项选择]发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 村民调解委员会
C. 街道人民调解委员会
D. 区域性、行业性的人民调解委员会
[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[填空题]因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的（）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[填空题]缔约争议，即因签订（或变更）集体合同发生的争议，是指在签订（或变更）集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为（）。
[单项选择]2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
[判断题]因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
[填空题]因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
[单项选择]因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 劳动保障行政部门
C. 人民法院
D. 劳动争议调解委员会
[单项选择]（）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。
A. 和解
B. 诉讼
C. 仲裁
D. 调解
[判断题]一方当事人不履行合同争议行政调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行，也可以向人民法院起诉。（）
[简答题]对于因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？
