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[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些负重作业，属于女职工禁忌从事的劳动范围：（）。
A. 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业
B. 每小时负重6次以上、每次负重超过25公斤的作业
C. 间断负重、每次负重超过20公斤的作业
D. 间断负重、每次负重超过25公斤的作业
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
A. 经期
B. 孕产期
C. 哺乳期
D. 更年期
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。
A. 用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C. 用人单位被依法宣告破产的
D. 合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
[单项选择]根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[多项选择]根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
A. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出辞职要求
B. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位因女职工怀孕将其辞退
C. 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其辞退
D. 女职工因怀孕向单位提出辞职
[单项选择]根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）。
A. 40天
B. 60天
C. 90天
D. 100天
[单项选择]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，处以罚款。
A. 卫生行政部门
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动保障行政部门
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
[单项选择]根据《劳动法》的规定，下列符合对女职工特殊保护规定的是（）。
A. 不得安排女职工从事有毒有害作业
B. 不得安排女职工从事低温、冷水作业
C. 不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D. 不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
[单项选择]根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级
B. 第三级
C. 第四级
D. 第五级
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第五级
B. 第二级
C. 第四级
D. 第三级
[单项选择]根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[单项选择]根据生理特点，企业应对女职工实行符合国家规定的（）劳动保护。
A. 特种
B. 特殊
C. 特有
D. 特别
[单项选择]（2003，15）根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工和不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
[单项选择]根据《劳动法》规定，下列关于女职工孕期保护的说法不正确的是，( )。
A. 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动
B. 不得安排延长女职工工作时间
C. 不得对怀孕7个月的女职工安排夜班活动
D. 不得安排女职工在怀孕期间从事孕妇禁忌从事的劳动
[单项选择]根据《劳动法》规定，女职工“四期保护”的“四期”指的是（）
A. 经期、孕期、哺乳期、产期
B. 少女、青年、中年、晚年
C. 婚前、婚后、育前、育后
D. 经期、孕期、婚期、哺乳期
[单项选择]根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假( )
A. 10天
B. 15天
C. 30天
D. 48天
[单项选择]《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
