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[多项选择]劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。
A. 前者在效力层次上比后者高
B. 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C. 劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D. 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E. 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
[多项选择]下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。
A. 劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
B. 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
C. 劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用
D. 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
[多项选择]由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A. 细节性
B. 微观性
C. 抽象性
D. 具体性
E. 概括性
[单项选择]劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 《工会法》
B. 《合同法》
C. 《劳动法》
D. 《宪法》
[多项选择]《劳动法》的基本原则包括（）。
A. 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B. 按劳分配与公平救济相结合的原则
C. 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D. 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
[单项选择]公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。
A. 权益和义务
B. 责任和义务
C. 权利和义务
D. 权利和责任
[多项选择]根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 着重调解原则
