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[填空题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。
[单项选择]根据《国家电网公司员工奖惩规定》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 6个月
B. 一年
C. 二年
D. 五年
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 60日
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 60日
B. 6个月
C. 2年
D. 1年
[单项选择]按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A. 30日
B. 半年
C. 60日
D. 1年
[单项选择]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。
A. 60天
B. 6个月
C. 一年
D. 两年
[填空题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。
[简答题]什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？
[简答题]什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？
[单项选择]劳动争议可以申请仲裁，仲裁的时效限制是（）。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 10年
[填空题]因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。
[单项选择]申请劳动争议的时效期间为（）。
A. 30个工作日
B. 60个工作日
C. 一年
D. 半年
[单项选择]当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）。
A. 15日内
B. 30日内
C. 60日内
D. 90日内
[单项选择]职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
[单项选择]根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[填空题]在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
