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[单项选择]当事人对《中华人民共和国合同法》第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起（）以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
[单项选择]对于依照《中华人民共和国合同法》第九十九条的规定可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以（）。
A. 认定该约定有效
B. 认定该约定无效
C. 认定该约定效力待定
D. 可以不管
[单项选择]《合同法》规定采用格式条款订立合同时提供格式条款的一方应当遵循（）确定当事人之间的权利和义务。
A. 公平原则
B. 平等原则
C. 自愿原则
D. 诚实信用原则
[判断题]合同法规定，格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款。
[单项选择]采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循（）原则确定当事人之间的权利和义务。
A. 公正
B. 公开
C. 公平
D. 适当
[多项选择]采用格式条款签订合同的，提供格式合同的一方当事人具有的义务是（）。
A. 提醒对方注意义务
B. 协商义务
C. 充分说明条款义务
D. 提供合同文本义务
[单项选择]根据新《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
A. 15天
B. 20天
C. 一个月
D. 两个月
[单项选择]根据《合同法》第一百二十九条规定，国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提出诉讼或申请仲裁有一定期限，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。该期限为( )。
A. 3年
B. 4年
C. 5年
D. 7年
[单项选择]
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
关于这个条文，下列哪一选项是错误的？（）
A. 该条规定不属于法律原则
B. 该条规定属于法律规则中的授权性规则
C. 该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D. 审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
[判断题]当事人在履行合同的过程中，如果发现格式条款和非格式条款存在不一致的地方，应当采用非格式条款
[判断题]格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。
[判断题]采用格式条款订立合同的，经营者应当遵循诚实信用原则确定当事人之间的权利和义务，并采取法定方式提请消费者注意免责或者限制其责任的条款。（）
[判断题]关于格式合同，格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。（）
[单项选择]采用格式条款订立合同的，经营者应当遵循（）确定当事人之间的权利和义务，并采取合理方式提请消费者注意免除或者限制其责任的条款，按照消费者的要求，对该条款予以说明。
A. 公平原则
B. 诚实信用原则
C. 平等原则
D. 意思自治原则
[单项选择]根据合同法律制度的规定，双方当事人对格式条款的理解发生争议时，下列表述正确的是（）。
A. 应当作出不利于提供格式条款一方的解释
B. 应当由双方协商决定
C. 应当按照字面含义及通常理解予以解释
D. 应当遵循公平原则予以确定
[多项选择]根据《合同法》规定，旅行社在采用格式条款时具有下列义务（）
A. 遵循公平原则确立当事人之间的权利义务关系
B. 履行提示或者说明的义务
C. 照顾旅游者的利益
D. 以合理方式，按对方要求，对免除或限制责任条款予以说明
[多项选择]采用格式条款订立合同的，在（）情况下该格式条款不生效。
A. 提供格式条款一方未采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款的
B. 排除格式条款接受方主要权利
C. 双方当事人对该格式条款的理解发生争议的
D. 免除提供格式条款一方当事人的责任
