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[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A. 一年
B. 一年以上
C. 两年
D. 两年以上
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）
[单项选择]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 无固定期限
[单项选择]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。
A. 6个月以上
B. 1年以上
C. 2年以上
D. 5年以上
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定？
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除？
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。
A. 劳务派遣单位所在地
B. 用工单位所在地
C. 劳动者户口所在地
D. 都可以
[单项选择]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产（）。
A. 教育和培训
B. 技能培训
C. 检查培训
[判断题]劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
[单项选择]在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。
A. 劳务合同
B. 劳动合同
C. 劳务用工协议
D. 劳务外包合同
[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。
A. 派遣单位所在地标；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准
[单项选择]劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 2.5
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。
A. 劳务派遣单位
B. 生产经营单位
C. 有资质的中介机构
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
