更多"应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。"的相关试题:
[单项选择]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A. 中层管理者
B. 基层管理者
C. 普通管理者
D. 高层管理者
[判断题]555定时器，常用于模拟与数字混合使用的场合，其应用范围是对波形进行整形。
[单项选择]常用于模拟预测溶解氧(DO)的河流水质数学模式是( )。
A. 河流一维稳态模式
B. 河流二维稳态混合模式
C. Streeter-Phelps(S-P)模式
D. 河流二维稳态混合累积流量模式
[多项选择]情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
A. 公文处理能力测试
B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试
D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试
[判断题]准确度与精密度的关系可概括为：精密度好是准确度好的前提；精密度好不一定准确度高；准确度及精密度都高才能保证结果可靠。
[单项选择]在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）
A. 事务处理能力测试
B. 组织能力测试
C. 语言表达能力测试
D. 沟通能力测试
[单项选择]（）架构常用于大中型的应用层面上。
A. B/S
B. C/S
C. S/B
D. S/C
[单项选择]蒲黄常用于
A. 低血压状态
B. 真菌性阴道炎
C. 子宫脱垂
D. 心律失常
E. 子宫痉挛
[单项选择]山楂常用于
A. 低血压状态
B. 高脂血症
C. 小儿湿疹
D. 子宫痉挛
E. 颅脑外伤
[单项选择]能达到一定精密度、准确度和线性，测试方法适用的高低限浓度或量的区间称为
A. 精密度
B. 准确度
C. 线性
D. 耐用性
E. 范围
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[多项选择]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
[单项选择]在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言法
C. 无领导小组讨论
D. 公文筐测试
[多项选择]模拟指示仪表按准确度等级分类，可分为（）七个等级。
A. 0.1、0.2、0.5、1.0
B. 固定安装式
C. 可携式
D. 1.5、2.5、5.0
E. 1、2、3、5
F. 0.1、0.2、0.3、0.4
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[判断题]如果测试数据的精密度和准确度均高则其精确度高这也是我们在检测工作中力求达到的目标。
[判断题]准确度高则精密度一定高，精密度高不一定准确度高。
[单项选择]脱敏疗法常用于
A. 青霉素引起过敏反应
B. 食用鱼、虾引起的过敏反应
C. 花粉引起的过敏反应
D. 接触皮毛后引起的过敏反应
E. 用抗毒素治疗，皮试阳性而又急需用者
