更多"情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测"的相关试题:
[单项选择]根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做（）。
A. 案例法
B. 实验法
C. 情景模拟法
D. 实地测量法
[多项选择]情景模拟多用于（）。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时
[多项选择]情景模拟的内容包括（）。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言
E. 无领导小组讨论
[单项选择]情景模拟测试主要用于招聘（）。
A. 中低层管理人员
B. 中低层技术人员
C. 中高层管理人员
D. 中高层技术人员
[多项选择]情景模拟培训中培训师的角色定位有（）
A. 导演
B. 顾问
C. 催化剂
D. 观众
[多项选择]情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
A. 公文处理能力测试
B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试
D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试
[单项选择]（）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。
A. 相似性
B. 典型性
C. 逼真性
D. 主题突出性
[判断题]应急演练是指：针对可能发生的事故情景，依据应急预案而模拟开展的应急活动。
[单项选择]在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
[单项选择]（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
A. 主要方式
B. 活动内容
C. 行为方式
D. 工作实际方式
[单项选择]培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。
A. 工作转换
B. 岗位培训
C. 角色扮演
D. 事务处理训练
[填空题]情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性
[单项选择]根据模拟实现的目标可将模拟分为两大类，即教授知识的模拟和教授技能的模拟，前者可分为（）模拟和（）模拟。后者分为（）模拟和情境模拟。实际上，绝大多数模拟不能单纯地归入某一类，而是两种或列多种类型的组合。
A. 物理；过程；程序
B. 过程；程序；物理
C. 程序；物理；过程
D. 物理；程序；过程
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[单项选择]下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
A. 胜任力测评
B. 胜任力测试
C. 胜任力认证
D. 胜任力考核
