[多项选择]情景模拟多用于（）。
A. 招聘大量人员时
B. 招聘一般人员时
C. 招聘特殊的专门人才时
D. 招聘服务人员时
E. 招聘高层次的管理人员时

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[单项选择]情景模拟测试主要用于招聘（）。
A. 中低层管理人员
B. 中低层技术人员
C. 中高层管理人员
D. 中高层技术人员

[简答题]情景模拟方法有哪些？

[简答题]简述情景模拟法的分类。

[多项选择]情景模拟的内容包括（）。
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 角色扮演
D. 即席发言
E. 无领导小组讨论

[简答题]简述情景模拟测试的方法分类。

[多项选择]情景模拟培训中培训师的角色定位有（）
A. 导演
B. 顾问
C. 催化剂
D. 观众

[多项选择]情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
A. 公文处理能力测试
B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试
D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试

[单项选择]应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A. 高层管理者
B. 普通管理者
C. 基层管理者
D. 中层管理者

[单项选择]（）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。
A. 相似性
B. 典型性
C. 逼真性
D. 主题突出性

[单项选择]在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。
A. 公文处理
B. 小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏

[单项选择]（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
A. 主要方式
B. 活动内容
C. 行为方式
D. 工作实际方式

[填空题]情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

[单项选择]评价中心技术是通过多种情景模拟形式观察被评价者特定行为的方法是评价中心的（）特点。
A. 模拟性
B. 综合性
C. 动态性
D. 预测性

[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演

[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演

[单项选择]下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）
A. 胜任力测评
B. 胜任力测试
C. 胜任力认证
D. 胜任力考核

[单项选择]认识工作世界的方法包括以下哪些（）（1）人才交流会（2）行业展览会（3）信息咨询（4）情景模拟
A. （2）（3）
B. （1）（2）（3）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（3）（4）

[填空题]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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