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[判断题]按照新实施的《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不超过三年。
[单项选择]初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[单项选择]在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员涉嫌犯罪的（）。
A. 按照《事业单位工作人员处分暂行规定》中的有关规定处理
B. 移送司法机关依法追究刑事责任
C. 依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理
D. 依照《中华人民共和国公务员法》中的有关规定处理
[单项选择]在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。
A. 事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的
B. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的
C. 事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的
D. 事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的
[单项选择]在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，下列恰当的是（）
A. 作出处分决定
B. 结合自身工作的实际情况，与国务院人力资源社会保障部门和国务院监察机关联合制定具体办法
C. 应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇
D. 涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任
[单项选择]对事业单位工作人员的开除处分，一般由（）决定。
A. 事业单位
B. 当地人民政府
C. 同级事业单位人事综合管理部门
D. 事业单位管理部门
[多项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 工作过程中可能产生的职业病危害
B. 职业病危害的后果
C. 职业病防护措施
D. 待遇
[多项选择]事业单位工作人员工资包括（）
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
[判断题]生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
[单项选择]劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
[单项选择]下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
A. 甲受到开除处分
B. 乙连续旷工15个工作日
C. 丙1年内累积旷工超过30个工作日
D. 丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于签订无固定期限劳动合同的适用情况，下列说法不正确的是：( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满20年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
E. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同，理解正确的是：( )。
A. 无固定期限劳动合同就是终身合同
B. 无固定期限劳动合同就是铁饭碗
C. 无固定期限劳动合同就是企业不能解雇劳动者
D. 无固定期限劳动合同就是没有特殊情况，用人单位一般不能随意解雇劳动者
E. 无固定期限劳动合同使用人单位丧失了与劳动者谈判的部分主动权
[多项选择]事业单位工作人员给予处分的情形包括（）
A. 损害声誉和利益的
B. 失职渎职的
C. 利用工作之便谋取不正当利益的
D. 挥霍、浪费资财的
[简答题]机关事业单位工作人员退休年龄有什么规定？
[单项选择]用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
A. 一个月
B. 三个月
C. 四个月
D. 六个月
[单项选择]《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为（）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
