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[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
[单项选择]管理幅度较大、管理层次较少的组织，其结构形态是（ ）。
A. 锥形结构
B. 扁平结构
C. 层级结构
D. 职能结构
[单项选择]组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。
A. 扁平结构
B. 项目组结构
C. 事业部结构
D. 锥型结构
[简答题]什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
[判断题]锥型结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。
[判断题]管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
[单项选择]管理跨度跟管理层次的关系（）。
A. 正比
B. 反比
C. 二次曲线比
[判断题]有效跨度原则中划分管理层次减少每一级的管理跨度以达到最小限度以管理层次的增多为原则。
[简答题]管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？
[单项选择]管理跨度与管理层次的关系是( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 数目相等关系
D. 没有关系
[单项选择]管理跨度和管理层次的关系是（）。
A. 管理跨度加大，管理层次就减少
B. 管理跨度加大，管理层次也加大
C. 管理跨度加大，管理层次没影响
D. 管理跨度减小，管理层次没影响
[判断题]一般来说，管理跨度和管理层次互为正比关系。
[简答题]什么是管理跨度原则？在最底层人数相同的条件下，管理跨度和管理层次有什么关系？
[单项选择]管理层次与管理跨度呈( )关系。
A. 递进
B. 递减
C. 反向
D. 正向
[单项选择]一个组织内的管理跨度和管理层次（）。
A. 成正比关系
B. 成反比关系
C. 没有关系
D. 成线性关系
[单项选择]管理层次与管理跨度的关系是( )。
A. 管理层次与管理跨度是相互矛盾的，管理层次过多势必降低管理跨度；同样，管理跨度增加也会减少管理层次
B. 管理层次与管理跨度之间无必然联系
C. 管理层次过多会增加管理跨度；同样，管理跨度减少也会减少管理层次
D. 管理跨度的大小取决于需要协调的工作量，因而，对于不同层次的管理、不同类型的事务，其管理跨度是相同的
