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[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核坚持以下原则:坚持安全与经营并重的原则。
[单项选择]绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果束之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。
A. 薪酬
B. 岗位异动
C. 培训
D. 招聘
[多项选择]绩效考核指标的确定原则有()
A. 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B. 绩效考核指标的可观察原则
C. 绩效考核指标的结构性原则
D. 绩效考核指标的独立性原则
[单项选择]员工绩效考核步骤中,( )主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。
A. 准备阶段
B. 具体实施阶段
C. 信息反馈阶段
D. 考核结果的运用阶段
[判断题]绩效考核是个评价表,而绩效考核是过程控制。
[多项选择]绩效考核,制定了合理的绩效考核考核()和考核(),并严格执行,考核()能够调动员工的积极性;
A. 办法
B. 指标
C. 结果
D. 体系
[填空题]领导绩效考核必须遵循的原则有:();();民主公开原则;价值导向原则。
[判断题]在绩效考核阶段,组织要建立绩效考核系统,使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
[判断题]绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
[判断题]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核实行月度考核,按月结算安全绩效工资和经营绩效工资。
[单项选择]绩效考核的总方针、总原则是( )
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 严格认真
D. 实事求是
[多项选择]绩效考核非常重要,以下选项中属于绩效考核的方法是()。
A. 行为锚定评分量法
B. 目标管理法
C. 乐观决策法
D. 关键事件法
[多项选择]《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核按基础分值100分设置,根据考核得分(考核结果保留小数点后一位),评定考核类别,评定结果分为:()。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 失格