更多"人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与"的相关试题:
[单项选择]A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。
A. 收集A公司的招聘策略和方法
B. 多刊登招聘广告
C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
D. 检讨公司招聘策略
[判断题]甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
[判断题]“一个岗位宁可暂时空缺，也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
[多项选择]控制“逆用”，是指根据案情需要和可能，从涉案人员中物色合适人选“拉出来”，控制使用，为侦查破案服务。“逆用”的对象必须是（），并愿意为我工作的犯罪嫌疑人。
A. 坦白交代全部罪行
B. 彻底缴械投降
C. 愿意立功赎罪
D. 情报贩子
[单项选择]通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣与人选取舍，这符合企业招聘的（ ）。
A. 全面原则
B. 公开原则
C. 决策原则
D. 竞争原则
[判断题]人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）
[判断题]当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
[填空题]职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[单项选择]（）是指用人单位采取招聘方式确定任用人选，并通过合同形式在一定任期内担任某一职务的任用制度。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 遴选制
[单项选择]一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。
A. 职位
B. 专业知识
C. 管理愿望
D. 外貌
[单项选择]招聘一般的基层人员需要多长时间？（）
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
[单项选择]广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。
A. 招聘实施
B. 筛选
C. 录用
D. 招募
[单项选择]人员招聘的渠道比较多，选择招聘渠道要综合考虑招聘和招聘成本，常用渠道包括( )。
A. 人才交流中心
B. 招聘洽谈会
C. 校园招聘
D. 以上都是
[单项选择]招聘高级管理人员需要大约多长时间？（）
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 四个月
[单项选择]在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及（）的相关人员组成。
A. 用人部门
B. 劳动部门
C. 技术部门
D. 财务部门
[单项选择]在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。
A. 技术管理
B. 经济管理
C. 财务管理
D. 行政管理
[单项选择]人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
A. 领导指派
B. 内部征召
C. 员工推荐
D. 中介介绍
