更多"目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包"的相关试题:
[多项选择]确定指标权重应遵循（）原则。
A. 客观性原则
B. 可靠性原则
C. 有效性原则
D. 可测性原则
[单项选择]银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当（）。
A. 明显低于其他类指标
B. 明显高于其他类指标
C. 至少与其他类指标权重相同
D. 根据机构的风险状况确定
[单项选择]确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。
A. 分点赋分法
B. 层次分析法
C. 分等记分法
D. 连续赋分法
[单项选择]在进行体质综合评价时，除了用专家评定法来确定指标的“权重”外，还可以用（）方法来确定。
A. 数理统计
B. 逻辑推理
C. 离差法
D. 百分位数
[判断题]填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
[单项选择]以下（）不是确定权重的方法。
A. 一维确定法
B. 经验判断法
C. 按照重要性排序法
D. 权值因子判断法
[单项选择]在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。
A. 重要的少数和重要的多数
B. 次要的少数和次要的多数
C. 重要的少数和次要的多数
D. 次要的少数和重要的多数
[单项选择]评价指标体系要有层次性，这样，才能为衡量系统方案的效果和确定评价指标的权重提供方便，属于指标体系确立的哪一项原则（）
A. 系统性原则
B. 可比性原则
C. 层次性原则
D. 可测性原则
[单项选择]工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
A. 当面填表
B. 共同填表
C. 协商填表
D. 独立填表
[单项选择]绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。
A. 主观经验法
B. 专家调查法
C. 客观分析法
D. 主次指标排队分类法
[判断题]《银行业金融机构绩效考评监管指引》明确合规经营类指标和风险管理类指标权重应明显高于其他类指标。
[判断题]工种岗位的考核要求指标与职责对等，考核周期与考核指标对等，指标权重与职责范围对等，业绩考核目标与企业实际客观条件对等。
[单项选择]设备代维关键绩效指标KPI中工单处理合格率，指标权重（）指标值≥（），得分＝5分；指标值＜95.5%，得0分。
A. 15、98.5%
B. 10、98.5%
C. 10、97.5%
D. 15、97.5%
[单项选择]设备代维关键绩效指标KPI中工单处理及时率，指标权重（）指标值≥（），得满分；指标值＜98.5%，得0分。
A. 15、99.7%
B. 10、99.6%
C. 10、99.7%
D. 15、99.6%
[判断题]初拟指标常采用预测验的方法来确定指标的取舍。
[多项选择]评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。
A. 评估指标
B. 指标权重
C. 指标评估标准
D. 指标评分方法
