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[判断题]传统的ERP系统，侧重于整合企业内部的资源，将各业务环节贯穿起来，实现内部效率的最大化。
[判断题]人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
[单项选择]了解企业的财务、资产结构和财务规划，预测企业未来的发展前景，以便作出新的投资决策是（）的财务分析目标。
A. 债权人
B. 投资人
C. 管理者
D. 董事会
[判断题]现代管理会计的特征在于以预测决策会计和责任会计为主，以规划控制会计为辅。
[单项选择]现代管理会计的基本内容包括预测与决策会计、规划与控制会计和（）。
A. 责任会计
B. 成本会计
C. 内部会计
D. 外部会计
[单项选择]为了对未来一段时期的资本充足情况进行预测和管理，资本规划通常的做法是对未来（）进行滚动规划。
A. 一年或三年
B. 三年或五年
C. 两年或三年
D. 三年或四年
[判断题]CAPP系统是按照设计要求进行决策和规划将原材料加工成产品所需要的一系列加工活动以及对所需资源的描述。（）
[单项选择]侧重于向企业经营者和内部管理部门提供经营预测、决策和经营规划的财务信息的会计，通常被称为（）。
A. 成本会计
B. 管理会计
C. 财务会计
D. 专业会计
[单项选择]某咨询专家根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供量。这一行为属于( )。
A. 人力资源现状调查和需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配
D. 人力资源规划评估执行和监督
[单项选择]厂站端（）是用户对厂站运行当前和未来状态的感知及理解，以及对故障、操作等事件后厂站状态的预测，是厂站运行管理、设备维护等决策的重要基础和依据。
A. 态势预测
B. 态势感知
C. 态势分析
D. 态势支持
[单项选择]某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。
A. 它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
B. 它通常采取多轮预测的方法
C. 它要求采用匿名方式进行预测
D. 它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
[多项选择]财务预算是公司在预测和决策的基础上，围绕公司战略规划，对预算年度内公司各类经济资源和经营行为合理预计、测算并进行财务控制和监督的活动。出现（）情况时，可以申请预算调整。
A. 发生预算外重大收支
B. 因机构负责人调整，工作能力发生重大变化
C. 因公司业务调整，业务范围发生重大变化
D. 资本性支出项目变更
[单项选择]根据事物的过去和现在，对事物发展的未来进行预测，这体现了预测的（）。
A. 类比性原理
B. 连续性原理
C. 反馈性原理
D. 系统性的原理
[单项选择]（）是单位主要管理人员，承担着经济预测、决策、控制、分析等工作，应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。
A. 总账会计
B. 总会计师
C. 会计机构负责人
D. 资本、基金核算会计
[单项选择]财务部门的主要职能是（），对企业的未来的发展状况进行合理地预测，给出决策建议。
A. 做账
B. 提供会计信息
C. 管理资产
D. 纳税筹划
[单项选择]用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（）人为宜。
A. 5～10
B. 10～15
C. 15～20
