更多"[判断题]员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公"的相关试题:
[单选题]员工用欺诈手段与公司签订劳动合同,导致劳动合同无效,公司可以不支付员工工作期间的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]甲公司与乙公司签订了一份购销合同。甲公司使用伪造、变造的金融票据,骗取乙公司的信任,骗得其价值50万元的货物。下述哪些认定是正确的? ( )
A.票据诈骗罪
B.合同诈骗罪
C.票据诈骗罪与合同诈骗罪实行数罪并罚
D.合同诈骗罪与票据诈骗罪择一重罪处罚
[单选题]职工小刘以假文凭应聘到公司上班，很快就成为骨干，假如你是人力资源部负责人，在知道实际情况后，会怎么处理？（ ）
A.通报批评
B.降职使用
C.委婉批评，继续留用
D.解聘
[单选题] 党员干部购买假学历.假文凭并归入档案,违反了哪类
纪律?( )
A.违反工作纪律
B.违反廉洁纪律
C.违反组织纪律
D.违反政治纪律
[多选题]假文凭的识别方法有( ) 。
A.查询法
B.观察法
C.邮寄法
D.核实法
E.网上查询
[单选题]张某和李某设立的甲公司伪造房产证，以优惠价格与乙企业（国有）签订房屋买卖合同，以骗取钱财。 乙企业交付房款后，因甲公司不能交房而始知被骗。关于乙企业可以釆取的民事救济措施，下列哪一选项是 正确的？
A.以甲公司实施欺诈损害国家利益为由主张合同无效
B.只能请求撤销合同
C.通过乙企业的主管部门主张合同无效
D.可以请求撤销合同，也可以不请求撤销合同而要求甲公司承担违约责任
[单选题]某建设单位与甲公司签订一份施工合同，约定由甲公司为其承建某工程。甲公司又与乙公司签订一份施工合同，约定由乙公司承建该工程的主体部分，则甲公司与乙公司签订的合同为（）。
A.转包合同，合同有效
B.转包合同，合同无效
C.分包合同，合同有效
D.分包合同，合同无效
[多选题]以下哪几种情形，公司可解除员工劳动合同（）
A.与其他单位建立劳动关系的。
B.蓄意破坏公司财产，累计价值超过5万元的。
C.私吞其他员工工资及收入，累计超过5000元的。
D.被依法追究刑事责任的。
A.与其他单位建立劳动关系的。
B.蓄意破坏公司财产，累计价值超过5万元的。
C.私吞其他员工工资及收入，累计超过5000元的。
D.被依法追究刑事责任的。
[多选题]下列哪几种情形，公司可解除员工的劳动合同？
A.蓄意破坏公司财产，累计价值超过5万元的；
B.私吞其他员工工资及收入，累计超过5000元的；
C.窃取公司商业机密，与他方实施或企图实施利益交换的；
D.以欺诈手段获签劳动合同的；
[单选题]蓄意偷盗公司财产或员工财产，价值超过（）元或有（）次偷盗行为的，公司可解除员工的劳动合同。
A.500元；1次；
B.500元；2次；
C.1000元；1次；
D.1000元；2次；
[单选题]甲公司与施工企业签订建筑材料买卖合同后，立即与生产厂家乙公司签订了购买合同。由于乙公司的资金短缺，无法保证向甲公司的供货，致使施工企业未能及时收到建筑材料而停工，则施工企业的损失应当()。
A.甲公司承担
B.乙公司承担
C.施工企业承担
D.甲公司和乙公司连带承担
[单选题]甲公司与乙公司签订了一份供货合同，由甲公司为乙公司供应钢筋，并由丙公司作为乙公司收到钢筋后支付货款的保证人，但合同对保证方式没有约定。后来乙公司收到钢筋后拒不付款，则丙公司承担保证责任的方式应()。
A.为一般保证
B.为连带责任保证
C.由丙与甲重新协商确定
D.由甲、乙、丙三方重新协商确定
[单选题]甲公司和乙公司签订买卖合同，双方约定，甲公司先履行义务。在甲公司准备履行义务过程中，甲公司可以直接主张违约责任的情形是（）。
A.乙公司经营状况严重恶化
B.乙公司抽逃资金以逃避债务
C.乙公司丧失商业信誉
D.乙公司明确表示将不履行合同
[单选题]采用资源剥夺法可解除死锁，还可以采用（ ）方法解除死锁。
A.执行并行操作
B.撤消进程
C.拒绝分配新资源
D.修改信号量
