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[多选题]网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。考核结果应用于人员()等方面
A.调整岗位
B.奖金分配
C.评优评先
D.绩效考核
[判断题]非网格人员的考核系数一般应高于网格团队考核系数平均值。( )
A.正确
B.错误
[判断题]网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。( )
A.正确
B.错误
[单选题]考核中赋予网格长适当的考核权限,参与网格人员的绩效考核,并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由()确定
A.网格长
B.县公司
C.市公司
D.网格长和市区县公司共同
[判断题]网格考核中应赋予网格长对网格人员绩效的评定权。( )
A.正确
B.错误
[多选题]网格团队考核结果应运用于人员()等方面。
A.绩效考核
B.奖金分配
C.评优评先
D.职位发展
[判断题]我省网格对收入考核要求占网格长绩效考核的比例为40%( )。
A.正确
B.错误
[单选题]网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为()
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[判断题]管理人员个人绩效考核联挂段对所在部门管理人员绩效考核结果。
A.正确
B.错误
[单选题]网格服务质量指标纳入网格整体评价考核的整体原则中,服务质量指标考核权重不低于网格整体考核的()
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
[判断题]网格长和网格内其他人员可按高于其他相应层级岗位人员的标准设置绩效奖金。( )
A.正确
B.错误
[判断题]生产人员绩效考核周期为年度考核。
A.正确
B.错误
[单选题]各代维公司运用以上考核体系自行拟定人员绩效考核制度。联盟工作人员由()进行考核。
A.省铁塔公司
B.施工单位
C.监理单位
D.联盟
[单选题]网格长对网格整体业绩负责,是网格单元业绩达成的(),切实做好网格长考核对网格运营发展具有重要意义
A.重要推进者
B.第一责任人
C.最终决定者
[判断题]网格整体评价考核的整体原则,服务质量指标考核权重不低于网格整体考核的10%,并通过“可选+必选+自选”方式由地市自行选取服务指标。( )
A.正确
B.错误
[单选题]应明确网格经营目标与网格长()的挂钩关系,赋予网格长内部考核分配权,通过授权激发网格人员主观能动性,实现责权利对等
A.个人绩效
B.职位发展
C.薪酬激励
[判断题]网格长应定期对网格其他成员进行考核,对考核不达标的人员,网格长有权建议决定是否继续留用。( )
A.正确
B.错误
[判断题]车间、车队生产人员绩效考核联挂指标：集团公司对车队绩效工资清算考核结果。
A.正确
B.错误
