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[判断题]旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起三个月内绩效工资。
改正：六个月
A.正确
B.错误
[判断题]一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起 3 个月内绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题]一个月中旷工两天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。
改正：三天
A.正确
B.错误
[判断题]一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起6个月内绩效工资。
改正：3个月内
A.正确
B.错误
[判断题]员工在下岗学习期间,管理岗员工当月扣发的绩效金额不超过当月绩效总金额的60%;生产岗员工当月扣发的绩效金额不超过当月绩效总金额的40%。( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]月累计旷工超过“”日的,扣发当月全部工资。
A.3
B.5
C.8
D.10
[判断题]辅警受到警告的，从当月起连续6个月扣发50%的绩效工资，当年年度考核结果不得评定为合格以上等次。
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度内累计旷工()的,扣发年终绩效考核工资的30%,累计旷工()的,扣发年终绩效工资的60%,累计旷工(),扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下(含10天)/10天以上20天以下(含20天)/20天以上的
B. 5天以下(含5天)/5天以上10天以下(含10天)/10天以上的
C. 3天以下(含3天)/3天以上5天以下(含5天)/5天以上的
D. 5天以下(含5天)/5天以上15天以下(含15天)/15天以上的
[判断题]本企业工龄已满8年及8以上者病假累计5天及以上的，病假只扣除当月绩效工资，不扣除岗位工资。
A.正确
B.错误
[判断题]辅警受到记过的，从当月起连续6个月扣发50%的绩效工资，影响期内年度考核结果不得评定为合格以上等次。
A.正确
B.错误
[判断题]本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者旷工两天及以上者(____)当月岗位工资。
A.照发
B.发放一半
C.取消
D.按一定比例来发放
[单选题]每天病假扣除月绩效工资的20％。一个月内病假累计5天及以上的，除扣除当月绩效工资外，本企业工龄已满4年不满6年者，扣除岗位工资的（ ）
A.A.40%
B.B.30%
C.C.20%
D.D.10%
[判断题]病假薪酬支付规定：员工当月休病假按休假天数核减岗位工资和绩效工资。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )《员工考核工资分配管理办法》规定，员工受记过及以上处分者，免发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
