更多"[判断题]公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与"的相关试题:
[多选题]了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况 ，内容主要包括（ ）等，目的是掌握人力资源现状以及当前管理利用情况。
A.A、人员学历结构
B.B、技术结构
C.C、年龄结构
D.D、人力资源分布与分配状态
[单选题]项目人力资源管理致力于对参与项目的人员进行最有效的管理，通常由组织规划、人员招募、（ ）建设等部分构成。
A.团队
B.思想
C.制度
D.文化
[多选题]加强人力资源基础管理工作，应健全完善（）等劳动标准体系。
A.生产标准
B.职业技能标准
C.劳动定额定员标准
D.岗位标准
[判断题]【人力资源】员工培训是人力资源规划的所有所用信息来源。
A.正确
B.错误
[多选题]建设以公司总部为决策调控中心，省（市）公司、直属单位为管理责任主体的人力资源组织体系，统一规划计划管理，（）与开发，健全完善激励与约束机制，提升管控能力和效率。
A.统一机构编制管理
B.统一劳动用工管理
C.统一人才培养
D.统一组织结构
[单选题]公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解 （ ）入手。
A.A、组织结构和业务流程
B.B、公司的战略规划
C.C、竞争对手的情况
D.D、外部劳动力市场状况
[判断题]下列属于企业内部资源的有人力资源、财力资源、产业资源。
A.正确
B.错误
[判断题]党的二十大报告指出，深化军队院校改革，建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理。
A.正确
B.错误
[多选题]《广西电网公司关于完善监督体系提高党委监督能力的实施细则》要求，人力资源部门应当充分运用监督成果，将其作为( )、( )、( )领导干部的重要依据，并以适当方式将监督成果运用情况向监督委员会报告。
A.
考核
B.
任免
C.
奖惩
D.
鼓励
[单选题]（）是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。
A.高等教育
B.就业培训
C.义务教育
D.职业教育
[单选题]企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的（）体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价，以此作为确定员工薪酬、职级调整和解除劳动合同等的重要依据，确保员工队伍处于持续优化状态
A.员工技能评价
B.人员梯队成长
C.业绩考核指标
[单选题] 某社会工作服务机构在年底重新规划下一年度志愿者人力资源管理工作。关于志愿者人力资源”需求评定”的说法,正确的是()。
A. 评估服务对象对志愿者的喜好倾向
B. 评估服务对象对志愿者的素质要求
C. 评估本年度志愿者参与服务的动机
D. 评估本年度志愿者参与服务的能力
[单选题]一次性招聘( )人以上的批量招聘，由厂公司人力资源部统筹组织，基地人力资源部等相关部门参与招聘。
A. 50
B. 30
C. 40
D. 20
[判断题]基地的年度部门目标责任考核与部门负责人的考核，由厂公司人力资源部组织，基地人力资源财务部等相关部门参与实施。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]“师徒带教”由人力资源处组织各生产中心实施，各生产中心负责日常管理工作，人力资源处负责对“师徒带教”过程进行监督、抽查。
A.正确
B.错误
