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[判断题]试用期员工系数的补充规定，未定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照1.0系数的
60发放。
A.正确
B.错误
[判断题]员工所得月度质量安全奖，应与员工的岗位系数及月度质量安全绩效分进行挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期在岗员工的月度质量安全专项奖按正式员工的（
）发放。
A.A.50
B.B.60
C.C.80
D.D.全额
[判断题]当月内出现旷工的，员工当月月度质量安全奖正常发放。
A.正确
B.错误
[单选题]员工涉及转岗或调换工作地点时，月度质量安全奖励系数为本奖励周期内员工所在超过（ ）日的岗位所对应
的质量安全奖励系数。
A.A.5
B.B.10
C.C.15
D.D.20
[判断题]当月发生非带薪休假的员工，月度质量安全奖励应按照实际到岗天数进行折算。
A.正确
B.错误
[单选题]未定岗但试用期满已转正的员工，月度质量安全奖励基
数为所学习岗位的（ ）。
A.A.50
B.B.60
C.C.80
D.D.100
[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。
A.正确
B.错误
[单选题]员工月度绩效工资与员工上月绩效结果挂钩,若绩效档级为 B 档时,对应的分配系数是( )
A.1.6—2.0
B.1.3—1.5
C.1.1—1.3
D.0.9—1.1
社会保险
[判断题]考核周期内员工请假未全勤，不扣基础分，本月月度质量安全绩效分按考核周期内员工在岗期间的实际情况进行核算。
A.正确
B.错误
[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，由（ ）对管理人员
的月度质量安全绩效分进行
A.A.技术室主任
B.B.综合室主任
C.C.综合室行政事务岗
D.D.部门经理
[单选题]休假员工的月度绩效平均值为其( )期间的月度绩效平均值。
A.在岗
B.离岗
C.工作日
D.休假日
