更多"[多选题](2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。"的相关试题:
[多选题](2015年11月)心理测试主要类型包括（ ） 。
A.人格测试
B.素质测试
C.兴趣测试
D.品质测试
E.能力测试
[多选题](2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
A.适用于特定的对像
B.支付周期较短
C.收入存在一定的风险
D.完全与企业经营状况持钩
E.是团队薪酬模式的一种
[多选题](2015年11月)奖金的主要特点包括（ ）。
A.单一性
B.荣誉性
C.灵活性
D.综合性
E.及时性
[多选题](2015年11月) 国际劳动立法的特点包括（）。
A.总的指导思想是保护各国的劳动者
B.国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用
C.国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法
D.随着经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出
E.国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照统一标准执行
[多选题](2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。
A.社会性
B.连续性
C.流动性
D.浓缩性
E.经济性
[多选题](2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
[多选题](2015年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。
A.具有定期轮训特性
B.强调教育培训的综合性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育培训
E.强调培训对象的职务地位和阶层
[多选题](2015年11月)法定福利包括（ ）。
A.工作午餐
B.社会保险
C.房租补助
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助
[多选题]（2015年11月）用人单位内部劳动规则的特点包括（ ） 。
A.制定主体的特定性
B.内容具有动态
C.企业和劳动者共同的行为规范
D.制定具有科学性
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
[单选题](2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A.DAT
B.SDS
C.MBTI
D.16PFQ
[多选题](2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
A.群体性
B.不可预期性
C.利益矛盾性
D.社会影响性
E.不可调和性
[单选题](2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。
A.不可预期性
B.群体性
C.利益矛盾性
D.不可调和性
[单选题](2015年11月) （ ）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
[单选题](2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
A.具有单一性
B.具有较大的灵活性
C.具有多样性
D.是补偿性的劳动报酬
[单选题](2015年11月)企业员工统计包括（ ）。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
[单选题](2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大
B.招募成本大
C.进入角色慢
D.不利于创新
[单选题](2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力
[多选题](2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
A.准确性高
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
[多选题](2015年11月)薪酬的表现形式包括（ ） 。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
