更多"经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入"的相关试题:
[判断题]经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
[单项选择]在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A. G
B. S
C. Y
D. WX
[单项选择]以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。
A. 股票期权制
B. 期股制度
C. 年薪制
D. 持股制度
[判断题]在财务分析中，企业经营决策者应对企业财务状况进行全面的综合分析，并关注企业财务风险和经营风险。
[单项选择]考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A. F
B. B
C. Y
D. N
[单项选择]企业经营者年薪收入不包括( )。
A. 基本收入
B. 协议收入
C. 效益收入
D. 效益年薪
[多项选择]在企业经营风险与财务风险结合的几种方式中，同时符合股东和债权人期望的有（）。
A. 高经营风险与高财务风险搭配
B. 高经营风险与低财务风险搭配
C. 低经营风险与高财务风险搭配
D. 低经营风险与低财务风险搭配
[单项选择]经营者年薪制的构成要素包括( )。
A. 可变工资
B. 浮动工资
C. 基本工资
D. 固定工资
E. 技术工资
[单项选择]降低经营杠杆系数，从而降低企业经营风险的途径是（）。
A. 提高资产负债率
B. 节约固定成本开支
C. 减少产品销售量
D. 提高权益乘数
[多项选择]降低经营杠杆系数，从而降低企业经营风险的途径有（）。
A. 提高资产负债率
B. 节约固定成本开支
C. 提高产品销售量
D. 提高权益乘数
[单项选择]下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D. 固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E. 经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
[单项选择]经营者年薪制的核心和宗旨是( )。
A. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合
B. 企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益
C. 实现资产所有者的利益最大化
D. 使经营者的收入公开化、规范化
[判断题]本量利分析中，衡量企业经营风险的指标有安全边际和经营杠杆。
[判断题]一般来说，安全边际体现了企业生产经营风险程度的大小。通常情况下采用安全边际率来评价企业经营是否安全。
[单项选择]实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A. 明确的企业整体绩效考核体系
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D. 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
[单项选择]下列不属于企业经营风险的是( )。
A. 经营活动发生显著变化，出现停产、半停产或经营停止状态
B. 业务性质、经营目标或习惯做法改变
C. 主要数据在行业统计中呈现不利的变化或趋势
D. 借款人的主要股东、关联企业或母子公司等发生重大的不利变化
[单项选择]( )是企业经营风险的最终承担者。
A. 股东
B. 董事会
C. 经理
D. 员工
[单项选择]经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押余。
A. G
B. N
C. Y
D. J
