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[判断题]（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该（ ）。
A.经职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商确定
B.用人单位应单方面确认即可
C.向用人单位提出协商予以修改完善
D.可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中，正确的有（ ）。
A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任
B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定
C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.用人单位应公示或告知劳动者
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,( );给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.给予警告
B.罚款3000元
C.书面检讨
D.公开通报
[单选题]根据《劳动合同法》规定（ ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
A.用人单位
B.劳动保障行政部门
C.人民法院
D.工会组织
[单选题]直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[判断题]：基层法人机构在研究决定企业改制、经营管理重大问题、重要规章制度以及涉及职工切身利益的重大事项时，应当听取职工群众意见和建议。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（ ）。
A.未经公示
B.未经劳动部门备案
C.未经人民法院批准
D.未对劳动者告知
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（ ）提出。
A.劳动仲裁委员会
B.调解委员会
C.劳动调解委员会
D.人民法院
[多选题]根据规章制度所涉及的治理层级、内容等要素，本行规章制度划分为：
A.基本管理制度
B.管理办法
C.操作规程
D.业务流程图
[单选题]用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权
A.通过劳动监督部]审批
B.通过民主程序
C.通过教事会或出资人决议
D.通过民主集中制
[多选题]关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。
A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定
C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
