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[单项选择]会议纪要的主体部分一般有概述法和归纳法两种常用的表述方法。对于归纳法来说，归纳法的特点不包括（）。
A. 会议的规模较小
B. 讨论的问题较多
C. 涉及面较广
D. 会议的规模较大
[判断题]汇集法、归纳法、对比法、化小法属于对信息资料进行定性加工的方法。
[单项选择]关于归纳法和演绎法，下列论述正确的是（）。
A. 归纳法是从个别出发以达到一般性
B. 演绎法是从个别出发以达到一般性
C. 归纳法是先推论后观察
D. 演绎法是先观察后推论
[单项选择]帕斯卡用数学归纳法证明贾宪三角，归纳出了（）个性质。
A. 19
B. 20
C. 22
D. 24
[单项选择]语法教学的方法包括归纳法、演绎法、（）三种。
A. 演绎与归纳相结合
B. 直接法
C. 以旧带新
[判断题]建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。（）
[单项选择]近代归纳法的创始人是( )。
A. 弗朗西斯·培根
B. 笛卡尔
C. 布鲁诺
D. 亚里斯多德
[单项选择]数学归纳法的命名者是（）。
A. 戴德金
B. 德摩根
C. 卡约黎
D. 阿基米德
[单项选择]科学归纳法要将收集到的事例归纳成三种图表，其中不包括（）。
A. 肯定事例表
B. 因果关系表
C. 否定事例表
D. 比较表
[多项选择]行政公文中的会议纪要主体部分一般有概述法、归纳法两种常用的表述方法。对于概述法来说，概述法的写法多用于（）。
A. 小型会议或讨论的问题比较集中
B. 会议的规模较大
C. 讨论的问题较多的会议
D. 意见比较一致的会议
E. 涉及面较广的会议
[多项选择]专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？（）
A. 在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同
B. 高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C. 通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质
D. 通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
[单项选择]常用的算法设计方法有：( ) Ⅰ．列举法 Ⅱ．归纳法 Ⅲ．递推 Ⅳ．递归． Ⅴ．回溯法
A. Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅴ
B. Ⅲ，Ⅳ，Ⅴ
C. Ⅰ，Ⅱ，Ⅴ
D. 全是
[单项选择]常用的算法设计方法有：( )。 Ⅰ．归纳法 Ⅱ．列举法 Ⅲ．递椎 Ⅳ．递归 Ⅴ．回溯法
A. Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ
B. Ⅲ，Ⅳ，Ⅴ
C. Ⅰ，Ⅱ，Ⅴ
D. 全是
[单项选择]建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及（）3种做法。
A. 测试法
B. 修订法
C. 评价法
D. 反证法
[单项选择]用归纳法得出研究结论的方法可追溯到( )
A. 亚里士多德
B. 培根
C. 苏格拉底
D. 柏拉图
