更多"[单选题]依据《劳动合同法》，企业单方面解除职工劳动合同的，应当在（ "的相关试题:
[单选题]依据《劳动合同法》，变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签 订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作， 致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动 者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.二十日
C.三十日
D.四十五日
[单选题]依据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A.试用期
B.劳动报酬
C.职业培训
D.补充保险和福利待遇
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三日
B.五日
C.七日
D.十五日
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.半个月，一个月
B.半个月，二个月
C.一个月，二个月
D.一个半月，三个月
[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
[单选题]依据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.10 日
B.15 日
C.一个月
D.三个月
[单选题]依据《劳动合同法》，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
[单选题]依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[多选题]公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》,关于公司与劳动者订立劳动合同的说法,正确的有( )。
A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立
B.与同一劳动者只能约定一次试用期
C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况
D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金
E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
[单选题]《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者
[单选题]《劳动合同法》是劳动合同的专门立法。
A.对
B.错
