更多"古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额取决于每个女工的（）"的相关试题:
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ．职务工资制
Ⅱ．技能工资制
Ⅲ．绩效工资制
Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单项选择]某女性，纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事纺纱和织布工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。对此女工应作何种处理
A. 继续从事纺织行业工作，减少接触噪声时间
B. 继续从事接触较低噪声工作
C. 调离原工作岗位，从事非噪声作业工作
D. 在原工作岗位作辅助工
E. 继续从事纺织行业工作，工作时戴耳塞
[单项选择]某纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事防治工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。经检查10～20小时后听阈提高20dB，属何种类型听力损害( )
A. 听觉适应
B. 噪声性听力损伤
C. 噪声性耳聋
D. 听觉疲劳
[单项选择]某纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事防治工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。在询问病史时应考虑接触何种有害因素( )
A. 振动
B. 噪音
C. 化学染料
D. 电离辐射
[单项选择]甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。
A. 生理变化
B. 环境变化
C. 心理变化
D. 方式变化
[单项选择]某纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事防治工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。应做何种检查( )
A. 前庭功能检查
B. 听力测定
C. 一般内科检查
D. 物理检查
[判断题]结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。
[填空题]实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。
[判断题]《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，铁路局基本工资制度为岗位技能工资制。基本工资由技能工资和部岗位工资构成。
[单项选择]岗位工资制的最大特点就是工资的给予( )。
A. 对人不对岗
B. 对岗不对人
C. 人岗同对
D. 既不对人也不对岗
[判断题]职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
[单项选择]某女性，纺织女工，年龄45岁。经检查听阈提高20dB，10～20小时后恢复听力，属何种类型听力损害
A. 噪声性耳聋
B. 听觉适应
C. 听觉疲劳
D. 噪声性听力损伤
E. 暂时性听力下降
[单项选择]职位工资制模式下，员工工资的增长主要依靠( )
A. 级别的提升
B. 资质的提升
C. 职位的晋升
D. 绩效的改进
[单项选择]某地在退休纺织女工中开展糖尿病的筛检，用空腹血糖作为筛检手段，按 WHO筛检标准，对筛检阳性者进一步确诊。该筛检方法敏感度95%，特异度90%，根据当地退休职工的糖尿病患病率为6%，试问1000名退休职工通过筛查后发现筛检阳性人数是多少（）
A. 57
B. 94
C. 60
D. 154
E. 151
[判断题]职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%以上比例。（）
[多项选择]教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖励工资
