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[判断题]权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[判断题]菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。
[填空题]按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
[单项选择]费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。
A. 员工
B. 工作
C. 情景因素
D. 组织
[单项选择]( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A. 赫塞
B. 布兰查德
C. 费德勒
D. 布莱克
[多项选择]豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。
A. 唤起下属对成果的需要和期望
B. 对完成工作目标的下属增加报酬，兑现承诺
C. 提醒下属寻找达成目标的路径
D. 激励下属想方设法发挥自己的最佳水平去实现目标，迎接挑战
[单项选择]根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
A. 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
B. 领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
C. 领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
D. 领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
[判断题]权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
[单项选择]（）是60年代在美国兴起的一种理论。这种理论主张从语言和姿势的沟通，特别是语言在形成心灵、自我和社会中作用的社会行为中去研究人类社会群体生活。
A. 符号互动论
B. 交换理论
C. 社会变迁理论
D. 冲突论
[填空题]古典管理理论的发展阶段是从（）到（）这一阶段是管理理论最初形成阶段。
[判断题]现代管理理论形成的标志是1961年孔茨提出的管理理论丛林。
[判断题]古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式研究企业的效率问题（）。
[多项选择]科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。它不仅仅是一种思想，一种观念，也是一种具体的操作规程，是对具体操作的指导。他们是（）。
A. 以工作的每个元素的科学划分方法，代替陈旧的经验管理工作法
B. 专业技术人员选拔、培训和开发的科学方法，代替先前实行的那种个人选择工作和想怎样就怎样的训练做法
C. 与专业技术人员经常沟通以保证其所做的全部工作与科学管理原理相一致
D. 专业技术组织管理者与管理对象应有基本平等的工作和责任范围
[单项选择]资产负债管理是寿险资金运用中经常使用且行之有效的一种方法。下列有关资产负债管理理论的说法中，错误的是（）。
A. 流动性是指资产变现的难易程度
B. 利率的期限结构是指资产到期期限与资产价值的关系
C. 资产匹配度是指资产和负债到期日的匹配程度
D. 违约风险是指债务人不能按期偿还本息的风险
[单项选择]权变管理理论形成于（）
A. 20世纪50年代
B. 20世纪60年代
C. 20世纪70年代
D. 20世纪80年代
