更多"权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的"的相关试题:
[判断题]权变理论认为，一个组织与其他组织的关系，以及与总的环境的关系依赖于具体情况。
[判断题]组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
[判断题]现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。
[多项选择]菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。
A. 职位权力
B. 任务结构
C. 领导者与被领导者的关系
D. 工作环境
E. 个人特权
[判断题]权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，不断变化的，这是一种固有的性质。
[判断题]权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
[多项选择]领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
A. 费德勒模型
B. 情景领导理论
C. 领导者参与模型
D. 四分图理论
[单项选择]系统权变行政组织理论的创始人是（）
A. 弗里蒙特.卡斯特
B. 赫伯特.西蒙
C. 艾顿.梅奥
D. 路瑟.古利克
[多项选择]系统权变行政组织理论的基本思想是（）
A. 组织是一个开放系统
B. 组织是一个整体系统
C. 组织具有权变性
D. 组织平衡（诱因）理论
[填空题]菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
[多项选择]权变理论学派是20世纪70年代在西方形成的一个管理学派，其代表人物有（）
A. 卡斯特
B. 菲德勒
C. 德鲁克
D. 伍德沃德
E. 罗森茨维克
[判断题]z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。
[简答题]简述组织设计的权变理论，它对实际管理工作有何指导意义？
[判断题]第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
