更多"霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在"的相关试题:
[填空题]霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
[判断题]在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
[单项选择]霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
A. 经纪人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[判断题]“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
[单项选择]社会人的假设最早来自于（）主持的霍桑实验。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 马斯洛
D. 麦格雷戈
[判断题]霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
[填空题]霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
[单项选择]霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[简答题]霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。
[单项选择]在Excel 2010中，假定存在着一个职工简表，要对职工工资按性别属性进行分类汇总，则在分类汇总前必须进行数据排序，所选择的关键字为（）。
A. 性别
B. 职工号
C. 职称
D. 工资
[单项选择]主要主持霍桑研究（即霍桑试验）的代表人物，是（）。
A. 泰罗
B. 韦伯
C. 梅奥
D. 法约尔
[单项选择]我国现阶段不同国有企业的职工个人收入分配存在着同工不同酬的差别，这是因为
A. 贯彻按劳分配会使一部分人先富裕起来
B. 按劳分配与生产要素分配相结合的社会
C. 坚持效率优先、兼顾公平的原则
D. 企业职工的个人收入分配与生产经营效益挂钩
[判断题]霍桑实验是美国哈佛大学教授霍桑于1924—1932年在美国芝加哥郊外的西屋电器公司进行的。
[单项选择]霍桑试验表明（）。
A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 非正式组织对组织目标的达成是有益的
C. 企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
[单项选择]霍桑效应是（）。
A. 影响实验外效度的因素
B. 影响实验内效度的因素
C. 对内外效度都产生影响的因素
D. 与实验无关的因素
