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[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
[判断题]职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
[简答题]什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？
[单项选择]“贷前调查不实或不彻底”产生的风险属于哪类风险（）
A. 市场风险
B. 操作风险
C. 信用风险
D. 环境风险
[单项选择]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是( )。
A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
[单项选择]职位分类制度是（）。
A. 政府机构管理工作的基础
B. 政府财务管理工作的基础
C. 政府档案管理工作的基础
D. 政府人事管理工作的基础
[单项选择]在人事分类中，职位分类强调的是（）。
A. 以人为中心
B. 以事为中心
C. 以学历为中心
D. 以资历为中心
[单项选择]公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？（）
A. 综合管理类
B. 专业技术类
C. 行政执法类
D. 法官检察官职位类别
[判断题]职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
[单项选择]公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。（）根据《公务员法》，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
A. 国务院
B. 全国人大
C. 省级政府
D. 地方政府
[多项选择]职位分类的优点在于（）。
A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
