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[单项选择] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断
A. ①、②
B. ③、④
C. ②、③、④
D. ①、③、④
[单项选择]在职位分类理论的指导下，以教学、科研、实验技术等实际任务为依据，根据任务的多少、难易程度和水平差异，把任务分解为多种类型和水平层次，给予一定的权重，计算确定各级教师职务的岗位数。这样的教师职务设置方法称为（）。
A. 任务法
B. 结构法
C. 分层法
D. 学科法
[单项选择] 以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A. 管理职位分析问卷法
B. 工作要素法
C. 职位分析问卷法
D. 临界特质分析法
[多项选择]工作分析的任务有（）。
A. 确定组织机构及其职数
B. 认定每个职位的权力与责任
C. 提出每个职位的任职人员必须具备的条件
D. 把分析结果进行科学、系统地描述，作出规范化的书面记录
[单项选择]以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
A. 职位分类
B. 品味分类
C. 职位分类与品味分类相结合
D. 对象分类
[单项选择]投资项目评价中的敏感性分析，就是在确定性分析的基础上，通过进一步分析，预测项目主要不确定因素的变化对（）的影响。
A. 项目产品价格
B. 项目产品产量
C. 项目评价指标
D. 项目技术指标
[单项选择]以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（）。
A. 职级分类
B. 级别分类
C. 职位分类
D. 品位分类
[单项选择]现要对某公司基层文职职位做工作分析，应该首选( )作为分析方法。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 任务清单法
D. 主题专家会议法
[填空题]数据流程分析的主要目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的（）
[单项选择]实现工作分析各项任务的首要环节是（）
A. 组织设计
B. 岗位调查
C. 组织诊断
D. 岗位设计
[判断题]数据流程分析的主要目的就是在业务流程分析的基础上，勾画出现行系统的逻辑模型。
[单项选择]以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（）
A. 决策表
B. 任务清单
C. 时间列
D. 问卷调查
[单项选择]工作分析可以为( )工作直接提供客观依据。
A. 招聘
B. 保险
C. 合同
D. 品牌
[判断题]职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。
