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[单项选择]以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。
A. 职位分类
B. 品味分类
C. 职位分类与品味分类相结合
D. 对象分类
[单项选择]以在岗工作性质、难易程度、责任大小及所需资格等因素条件进行的公务员分类管理体系是________。
A. 品位分类
B. 官秩分类
C. 职务分类
D. 职位分类
[单项选择]人事职位分类中，工作性质不同，权力大小，责任轻重，所需资格条件，工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
A. 职等
B. 职级
C. 职类
D. 职组
[单项选择]不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是( )
A. 职级
B. 职业
C. 职务
D. 职等
[单项选择]不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为( )
A. 职级
B. 职等
C. 职务
D. 职业
[单项选择]根据危险程度和整改难易程度的大小，事故隐患又可分为（）。
A. 一次事故隐患和二次事故隐患
B. 一级事故隐患和二级事故隐患
C. 一般事故隐患和重大事故隐患
D. 轻微事故隐患和重大事故隐患
[判断题]根据危害程度和整改难易程度的大小，事故隐患又可分为一般事故隐患和重大事故隐患。
[单项选择]寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种因素的综合，将各种岗位划分层次，这体现了工作分析的（ ） 。
A. 标准化原则
B. 最优化原则
C. 能级原则
D. 系统性原则
[判断题]根据危害程度和整改难易程度的大小，事故隐患又可分为一般事故隐患和较大事故隐患。
[判断题]根据危害程度和整改难易程度的大小，事故隐患又可分为一级事故隐患和二级事故隐患。
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[判断题]岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
[判断题]根据危害程度和整改难易程度的大小，事故隐患又可分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患和特别重大事故隐患。
[单项选择]职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
A. 级别层次
B. 职位类别
C. 领导与非领导职务
D. 职能要求
[判断题]职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。
[单项选择]意志的（）是以克服困难的大小和难易程度为标尺的。
A. 脆弱程度
B. 坚强程度
C. 想像程度
D. 回忆程度
[单项选择]免疫耐受诱导的难易程度为
A. 胚胎期最难，新生期难，成年期容易
B. 新生期最难，胚胎期难，成年期容易
C. 成年期最难，新生期难，胚胎期容易
D. 成年期最难，胚胎期难，新生期容易
E. 新生期最难，成年期难，胚胎期容易
[单项选择]退磁的难易程度（）：
A. 硬磁材料大于软磁材料
B. 软磁材料大于硬磁材料
C. 和材料无关
D. 无阻力
[单项选择]在多种流体通过岩石的情况下，可用（）的大小衡量某种流体通过岩石的难易程度。
A. 有效渗透率
B. 绝对渗透率
C. 相对渗透率
D. 岩石比表面积
