更多"岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易"的相关试题:
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[单项选择]整个岗位评价的关键环节是（）。
A. 准备阶段
B. 专家组培训阶段
C. 评价阶段
D. 总结阶段
[单项选择]（）是整个岗位评价工作的关键环节。
A. 准备阶段
B. 评价阶段
C. 总结阶段
D. 专家组培训阶段
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[多项选择]岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
A. 岗位
B. 技能
C. 劳动技能
D. 劳动责任
E. 劳动强度
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[单项选择]如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[单项选择]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
A. 职组系列
B. 薪酬等级
C. 薪酬组别
D. 薪酬体系
[判断题]在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
[判断题]人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。
[判断题]加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。
[单项选择]选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A. 排序法
B. 因素分析法
C. 因素计点法
D. 图表法
