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[单项选择]整个岗位评价的关键环节是（）。
A. 准备阶段
B. 专家组培训阶段
C. 评价阶段
D. 总结阶段
[填空题]在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
[单项选择]整个岗位评价活动的基础环节是（）。
A. 准备阶段
B. 评价阶段
C. 专家组培训阶段
D. 总结阶段
[简答题]试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
[填空题]在便利店系统运行的关键环节设置专职的系统监护值守工作岗位（符合工作技能要求的工作职守人员），即，在省数据/管理中心设置系统级的日常系统运行监护值守工作岗位，按照相关（）执行日常的系统运行监护工作。
[单项选择]全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
A. 价值创造
B. 提升创新
C. 有序高效
D. 合理优化
[单项选择]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
A. 计量标准
B. 量化标准
C. 误差标准
D. 计分标准
[单项选择]工作岗位评价的对象是（）
A. 岗位工作
B. 岗位工资
C. 岗位员工
D. 岗位职责
[判断题]评价方案是指整个评价工作的总体结构与工作计划，是评价的工作关键性指南，也是整个评价中技术性最强的一环。
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[简答题]简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。
