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[单项选择]（）是整个岗位评价工作的关键环节。
A. 准备阶段
B. 评价阶段
C. 总结阶段
D. 专家组培训阶段
[单项选择]整个岗位评价活动的基础环节是（）。
A. 准备阶段
B. 评价阶段
C. 专家组培训阶段
D. 总结阶段
[单项选择]全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据。
A. 价值创造
B. 提升创新
C. 有序高效
D. 合理优化
[填空题]在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
[多项选择]基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
[填空题]岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（），岗位性质指标，知识技能指标与工作环境指标，每个指标可以分为若干因素。
[判断题]岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[单项选择]在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A. 计划
B. 考核
C. 招募
D. 录用
[单项选择]实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 薪酬调查
D. 工资结构设计
[简答题]简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。
[单项选择]（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 考核反馈
D. 激励发展
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[简答题]试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
