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[单选题]下列选项中关于人力资源数量的说法错误的是？（ ）
A.对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是其员工的数量
B.对于国家而言，人力资源的数量可以分为现实数量和潜在数量
C.现实人力资源数量包括劳动适龄人口
D.潜在人力资源数量不包括老年就业人口
[单选题]下列选项中关于人力资源管理功能的说法错误的是？（ ）
A.吸纳功能主要是吸引并让优秀的人才加入本企业
B.维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业
C.开发功能是指让员工保持能够满足未来收入需求的技能
D.激励功能是指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
[单选题]下列选项中关于人力资源开发性的说法错误的是？（ ）
A.教育和培训是人力资源开发的主要手段
B.人力资源的使用过程不属于其开发过程
C.人力资源开发具有投入多，产出少的特点
D.人力资源是效益最高的投资领域
[单选题]下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（ ）
A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力
B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的
C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分
D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的
[单选题]下列选项中关于人力资源性质的说法错误的是？（ ）
A.人力资源是活的资源
B.人力资源是创造利润的主要来源
C.人力资源是一种战术性的资源
D.人力资源是可以无限开发的资源
[单选题]下列选项中关于人力资源质量的说法错误的是？（ ）
A.复杂的劳动智能由高质量的人力资源来从事
B.经济越发达，技术越现代化，对于人力资源质量的要求越高
C.人力资源质量对数量的替代性较强
D.人力资源数量对质量的替代性较强
[单选题]下列选项中关于人力资源的说法错误的是？（ ）
A.人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力
B.人力资源要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源
C.人力资源够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家、地区，也可以小到一个企业或作坊
D.人力资源作为生产资源之一，具有不可开发性
[单选题]下列选项中关于人力资源可变性的说法错误的是？（ ）
A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度可能会有所变动
B.人力资源劳动效果受到劳动者自身心理状态的影响
C.人力资源的可变性表现在人力资源发挥作用的不可控性
D.在相同外部条件下，人力资源创造的价值大小可能会不同
[单选题]下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是？（ ）
A.人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源
B.人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现
C.人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发
D.人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
[单选题]下列选项中关于人力资源相关概念的说法正确的是？（ ）
A.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.人才资源时是指在人口资源中具有较多科学知识、较强劳动技能的那部分人
C.人才资源是指人力资源的一部分，即优质的人力资源
D.以上都正确
