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[判断题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值=上年全省法人行社人均薪酬×倍数×等级行社系数×组织结构系数×管理宽幅系数。
A.正确
B.错误
[单选题]对于未完成年度化险工作目 标的高风险机构，主要负责人薪酬不得高于全省法人行社人均薪酬的（）倍，其他高管人员按相应分配系数执行。
A.2
B.3
C.4
D.5
[多选题]法人行社主要负责人薪酬总额标准值中，A、B、C类农商行等级行社系数分别为（ ）。
A.2.0
B.1.7
C.1.5
D.1.4
[单选题]各法人行社主要负责人薪酬以（）为基数，按照KPI得分农商银行和农信联社总排名情况进行浮动。
A.绩效薪酬
B.固定薪酬
C.浮动薪酬
D.奖励薪酬
[判断题]法人行社基层行社负责人负责对法人行社内部审计发现问题的落实，收集整改资料，提出整改结论初步意见。
A.正确
B.错误
[单选题]机构经营管理责任人：法人行社高级管理人员。划分为：（1）主要负责人：法人行社高级管理人员中的主要人员，一般为（）
A.董（理）事长
B.行长
C.监事长
D.副行长
[判断题]送达审计主要适用于法人行社高级管理人员、省联社（法人行社）有经营管理职能的部门负责人和重要岗位人员。
A.正确
B.错误
[多选题]法人行社下设基层行社的负责人对本单位依法合规经营负主要领导责任，主要职责包括()
A.负责本单位的合规风险日常管理
B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险，及时组织落实整改和防范措施
C.组织实施本单位的合规风险管理培训
D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件
[判断题]进点审计主要适用于省联社（法人行社）非具有经营管理职能的部门负责人和重要岗位人员。
A.正确
B.错误
[单选题]法人行社高管人员薪酬情况实行报备制度。每个经营年度终了，由各行社根据本指导意见确定()薪酬额度，并形成领导班子成员薪酬分配情况报告，于3月底以前报省联社人力资源部。
A.部门经理
B.领导班子
C.主要负责人
D.经营管理层
[多选题]法人行社高管人员本年度薪酬分配方案及上年高管人员个人薪酬分配情况必须向（）报告，并通过内网邮件及公示栏等方式，向全辖干部员工予以公示，公示期不少于7天。
A.社员代表大会（股东大会）
B.董事会
C.职工代表大会
D.监事会
[判断题]法人行社设立专门的合规管理部门，负责配合本机构合规负责人识别、评估、监控并报告本机构合规风险
A.正确
B.错误
[判断题]各级行社应在会计年度终了办理年度决算。年度资产负债表日为各级行社的年度决算日。
A.正确
B.错误
[判断题]法人行社金融市场部负责人及具体操作人员，不必通过省联社组织的上岗考试就可从事金融市场业务。
A.正确
B.错误
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励金额最高不得超过高管人员目标年薪额度的（）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励方案须以经营业绩目标为依据确定，设置不少于（）的奖励兑付比例标准。
A.2档
B.3档
C.4档
D.5档
[多选题]法人行社应当建立董（理）事会向高级管理层授权，高级管理层向金融市场业务部门负责人授权的制度，明确（）等。
A.授权范围
B.授权限额
C.职责要求
D.授权清单
[判断题]综合考核等次为D档的法人行社，由省联社审计部总经理、区域审计中心负责人对监事长及审计部经理进行诫勉谈话，并扣发监事长、审计部经理年度绩效工资的10%。
A.正确
B.错误
