根据MLC公约，海员可被遣返的目的地包括（）。
Ⅰ．海员同意接受雇用的地点；
Ⅱ．集体协议规定的地点；
Ⅲ．海员的居住国；
Ⅳ．在聘用时双方同意的其他地点
根据MLC公约，船东应承担的遣返费用，包括从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的（）。
Ⅰ．旅费；
Ⅱ．食宿费；
Ⅲ．工资；
Ⅳ．必要的医疗费。
根据MLC公约，船东应承担（）等遣返费用。
Ⅰ．到达遣返目的地的旅费；
Ⅱ．从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的食宿费；
Ⅲ．从海员离船时起至抵达遣返目的地时止的工资；
Ⅳ．至遣返目的地的海员个人行李30公斤的运输费。
根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力的情况包括（）
Ⅰ．船舶失事；
Ⅱ．船舶变卖，船东不能履行义务；
Ⅲ．船舶驶往协议禁止的战区，船员要求下船。
根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力的情况包括（）
Ⅰ．在国外雇用期满；
Ⅱ．因伤病需遣返且适于旅行；
Ⅲ．船舶驶往海员不愿前往的国家；
Ⅳ．船舶驶往协议禁止的区域。
根据1976年商船最低标准公约，海员享有遣返权力，应被遣返到（）Ⅰ．开始受雇地；
Ⅱ．集体协议地点；
Ⅲ．海员居住国；
Ⅳ．海员选定的地点。
根据ILO147号公约附录，海员应被遣返到（），海员有权从中选择。
Ⅰ．开始受雇地；
Ⅱ．集体协议规定地点；
Ⅲ．他所居住的国家；
Ⅳ．受雇时商定的地点。
根据MLC公约，（），海员有权得到遣返。
Ⅰ．因健康问题需要遣返；
Ⅱ．因船舶失事沉没；
Ⅲ．由于改变船舶登记，船东不能继续履行其雇用者的义务；
Ⅳ．根据仲裁裁定或集体协议而终止或中断雇用。
根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。
Ⅰ．海员的姓名；
Ⅱ．海员出生日期或年龄；
Ⅲ．海员的出生地；
Ⅳ．船东的名称和地址。
根据MLC公约，海员在（）情形下有权得到遣返。
Ⅰ．就业协议在国外时到期；
Ⅱ．就业协议被船东终止；
Ⅲ．就业协议被海员出于合理的理由终止；
Ⅳ．海员不再具备履行其就业协议中职责的能力。
根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。
Ⅰ．海员的工资数额；
Ⅱ．带薪年假的天数；
Ⅲ．海员获得遣返的权利；
Ⅳ．集体谈判协议。
根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。
Ⅰ．船东的名称和地址；
Ⅱ．订立就业协议的地点及日期；
Ⅲ．海员将担任的职务；
Ⅳ．海员的工资数额。
根据有关国内立法和国际公约，海员劳动合同中通常应包括（）等内容。
Ⅰ．职务职责条款的并入；
Ⅱ．集体谈判协议的并入；
Ⅲ．违约责任；
Ⅳ．双方认为需要规定的其他事项。
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