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[单选题]( )不是面试前应该做的准备工作。
A.科学合理地设计面试问题
B.确定面试的时间和地点
C.详细了解应聘者的资料
D.消除应聘者的紧张情绪
[单选题]在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
[多选题]面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )
A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以表发结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题
[多选题]管理者在培训考试前应该做的工作是（ ）。
A.了解是什么问题导致不良绩效
B.向培训者强调组织目标并为受训者建立培训目标
C.建立支持机制
D.评定受训者现有技能和知识
E.制定培训结束后的行动计划
[单选题]面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
[单选题]在旅游团离开各地前，以下各项工作中应该由全陪做的是（ ）。
A.保管票证
B.落实交通票据
C.归还证件
D.协助饭店结清与游客有关账目
[单选题]一位面试者，在面试前通过深呼吸与踱步来缓解自己的紧张情绪，这种称为对应激原的
A.激励
B.解脱
C.回避
D.应对
E.超脱
[单选题]根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。
A.标准化程度
B.组织形式
C.难以程度
D.压力大小
[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是( )。
A.面试前做好充分准备
B.尽量创造和谐的氛围
C.面试过程中要善于察言观色
D.努力营造高压的面试氛围
[单选题]在面试过程中，考官不应该( )。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
[多选题]面试前的准备工作有（ ）
A.确定面试目的
B.设计面试问题
C.确定面试时间、地点
D.详细了解应聘者的资料
E.确定面试事项和范围，写出提纲
[多选题]面试前的准备工作包括( )。
A.选择面试考官
B.进行面试费用预算
C.科学设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
[单选题]为了解盆腔后壁的情况，应该做的检查是
A.腹部触诊
B.外阴视诊
C.阴道扪诊
D.双合诊
E.三合诊
[单选题]现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑？（ )
A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试，他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差
B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何 意义
C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人
D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上
[简答题]
一周前，张淮参加了某公司人事招聘初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加面试。但令张淮意想不到的是，自己遇到了该公司人事部的王平经理，一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先，王平迟到了30分钟，张淮估料到了可能发生这种情况，因为这家公司工作忙、人手少。其次，王经理一边翻阅应聘材料一边向张淮提问，问他目前在哪工作，过去在哪上大学。面试不到2分钟，张淮意识到王平根本没有看过他的简历。接下来1小时，王平一直即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮始终不得要领，疲于应对。请您结合本案例，回答以下问题：
(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些？（8分）
(2)面试考官在进行面试时，应明确哪些目标？(12分)
[单选题]在面试前的准备阶段，不需要（ ）。
A.确定面试的目的
B.选择面试的类型
C.设计面试的问题
D.提出面试的预算
[简答题]一周前，张淮参加了某公司人事招聘的初选，并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天，张淮穿上他最好的西服，带着准备好的材料，出发去参加这次对他至关重要的面试。但令张淮意想不到是，自己遇到了该公司人事部的王平经理：一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。
首先，王平迟到了30分钟，张淮估计到了可能发生这种情况，因为这家公司的工作忙、人手少。其次，王平经理一边翻阅着张淮的应聘资料，一边向张淮提问，问他目前在哪儿工作和过去在哪儿上大学，在面试开始不到2分钟的时间里，张淮就意识到王平根本没有看过他的简历。
在接下来的1个小时里，王平一直在即兴发挥，东拉西扯，提了一些似是而非的问题，而张淮则始终不得要领，疲于应付
请结合本案例，回答以下问题：
（1）导致这次面试失败的主要原因有哪些？
（2）面试考官在进行面试时，应该明确哪些目标？
