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[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[单项选择]与计算机操作员相比，信息处理技术员的岗位能力要求不包括 （67） 。
A. 除了掌握所需的操作技术外，还需要具有数据管理能力
B. 对数据是否出现异常具有敏感性
C. 全面掌握计算机使用技巧
D. 善于总结经验，想办法采用更方便的处理方法
[多项选择]紧紧围绕“全能型”供电所建设对员工岗位能力要求，按照（）的原则，优先完成对试点单位、试点供电所岗位人员培训。
A. 系统规划
B. 急用先学
C. 分层实施
D. 覆盖全员
[单项选择]紧紧围绕“全能型”供电所建设对员工岗位能力要求，按照“系统规划、急用先学、分层实施、（）”的原则，优先完成对试点单位、试点供电所岗位人员培训。
A. 覆盖重点
B. 覆盖主要
C. 覆盖大部
D. 覆盖全员
[多项选择]专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括以下（）基本能力。
A. 发现问题能力
B. 逻辑思维能力
C. 收集资料能力
D. 表达能力
[判断题]岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述，是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。
[单项选择]以下岗位属于会计岗位的是（）。
A. 会计电算化岗位
B. 医院门诊收费员岗位
C. 医院药品库房记账员岗位
D. 单位内部审计岗位
[单项选择]按照“全能型”供电所岗位能力提升培训规划，打造适应“全能型”供电所工作要求的（）。
A. 复合型施工队伍
B. 综合型员工队伍
C. 复合型员工队伍
D. 综合型施工队伍
[单项选择]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（）。
A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论
[多项选择]以下电算化会计岗位要求达到会计电算化中级水平的是（）。
A. 软件操作
B. 审核记账
C. 电算维护
D. 电算审查
[多项选择]以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）
A. 提高薪资，让自己拥有巨大的财富
B. 提高自我角色认知能力
C. 提高自我激励管理能力和自我心智管理能力
D. 自我时间管理、自我情绪管理能力
[填空题]教育培训是指（）开展和实施的，为提高执法人员的就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。
[单项选择]虚拟集中自助设备管理要求，综合调度岗与以下哪个岗位不兼容。（）
A. 解款维护岗
B. 解款维护岗中的管理员角色
C. 配款整点岗
D. 解款维护岗中的复核员角色
[判断题]招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
[多项选择]企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。
A. 因事设岗
B. 以岗选人
C. 因人设事
D. 因人设岗
E. 因私设岗
[判断题]因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
