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[单项选择]如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
A. (A) 心理测试中的投射测验
B. (B) 情景模拟中的案例分析法
C. (C) 心理测试中的职业性向测试
D. (D) 情景模拟中的无领导小组讨论
[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[判断题]专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
[填空题]教育培训是指（）开展和实施的，为提高执法人员的就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。
[单项选择]专业技术人员对专业技术岗位角色认知能力包括对角色规范的认知能力和（）
A. 对角色评价的认知能力
B. 对角色管理的认知能力
C. 对角色区辨的认知能力
D. 对角色测评的认知能力
[多项选择]井控关键岗位人员能力评估未达标（70分为合格）。处罚办法：（）。
A. 离岗培训，评估合格后上岗
B. 停工整改1天
C. 未达标人数超过4人（含4人），停工整改，待重新评估合格后开工
D. 停工整改，待重新评估合格后开工
E. 未达标人数超过4人（含4人），停工整改
[单项选择]以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于( )。
A. 基础能力工资
B. 特殊能力工资
C. 技术工资
D. 绩效工资
[判断题]管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。
[多项选择]专业技术人员综合能力的高低，直接影响其成长与进步，对岗位胜任力来说尤为重要。提高专业技术人员综合能力主要应该加强以积累和实践2个方面的训练。具体来说，积累应该从哪几个方面入手？（）
A. 大量涉猎与胜任岗位有关的书籍，提高自己的认知写作能力。
B. 积累主要靠手机百度，无需浪费时间去阅读
C. 广学博才，努力成为复合型人才
D. 专业技术人员在学习知识的同时，还要善于思考，才能积累才干
[单项选择]要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
A. 招聘对象的广泛性
B. 招聘信息发布布针对性
C. 招聘对象的层次性
D. 招聘信息发布的及时性
[单项选择]（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A. 心理测验
B. 面试法
C. 物理测验
D. 笔试法
[单项选择]部门不按岗位标准配备生产人员，造成岗位人员失衡，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]职业生涯开发：足指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）。
A. 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B. 财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C. 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D. 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
[判断题]人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
[判断题]实践表明，专业技术人员岗位任务成功的要素，包括岗位任务目标、岗位任务人员，以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。（）
[单项选择]在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。
A. 胜任智能
B. 实践能力
C. 创新经验
D. 工作品质
[单项选择]（）是职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围。它既是专业技术人员在岗位工作中的行为规范，又是专业技术组织对社会所负的道德责任和义务。
A. 职业道德
B. 职业修养
C. 职业技能
D. 职业品格
[判断题]岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（）
[单项选择]对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员任用可采取( )方式，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。
A. 委任
B. 选任
C. 协商
D. 推荐
